ข่าวดี!กองทุนเงินทดแทน ปรับลดเงินสมทบช่วยนายจ้าง มีผล 1 ม.ค. 70

สำนักงานประกันสังคม เผยประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง ประเภท ขนาดของกิจการท้องที่ที่ให้นายจ้าง จ่ายเงินสมทบ อัตราเงินสมทบ อัตราเงินฝาก วิธีการประเมินและการเรียกเก็บเงินสมทบ (ฉบับที่ 2) ปรับลดภาระการ จ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน คาดนายจ้างได้รับประโยชน์กว่า 344,521 แห่ง หรือประมาณ 75% ของนายจ้าง ทั้งหมด ลดเงินสมทบรวมประมาณ 1,700 ล้านบาทต่อปี โดยไม่มีนายจ้างรายใดต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่ม มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 เป็นต้นไป
 

นางสาวจีระภา บุญรัตน์ เลขาธิการสํานักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มีความห่วงใยภาระของนายจ้างและผู้ประกอบการ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องเผชิญ กับความท้าทายทางเศรษฐกิจ กระทรวงแรงงานจึงเห็นชอบให้มีการปรับปรุงอัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน เพื่อช่วยลด ต้นทุนและบรรเทาภาระของนายจ้าง ขณะเดียวกันยังคงสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองลูกจ้างไว้อย่างครบถ้วน

กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพียงฝ่ายเดียว เพื่อเป็นหลักประกันให้แก่ลูกจ้างกรณี ประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ สูญเสียอวัยวะ หรือเสียชีวิตเนื่องจากการทํางาน การปรับปรุงครั้งนี้จึงมุ่งสร้างความ สมดุลระหว่างการลดภาระของนายจ้างกับการรักษาเสถียรภาพของกองทุนในระยะยาวเพื่อให้สามารถดูแลและเยียวยาลูกจ้าง ได้อย่างต่อเนื่อง

สําหรับสาระสําคัญ “สํานักงานประกันสังคมได้ปรับอัตราเงินสมทบหลักให้สอดคล้องกับระดับความเสี่ยงของ กิจการ โดยมีกลุ่มกิจการที่สามารถปรับลดอัตราเงินสมทบหลัก จํานวน 452 รหัสกิจการ จากทั้งหมด 1,091 รหัสกิจการ พร้อมปรับปรุงวิธีการคํานวณอัตราค่าประสบการณ์

โดยเพิ่มส่วนลดสูงสุดจากเดิม ร้อยละ 50 เป็นร้อยละ 70 เพื่อสร้าง แรงจูงใจให้นายจ้างและสถานประกอบการให้ความสําคัญกับการป้องกันและลดการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจาก การทํางาน” จากการประเมินคาดว่า จะมีสถานประกอบการได้รับการปรับลดเงินสมทบจํานวน 344,521 แห่ง หรือประมาณ ร้อยละ 75 ของนายจ้างทั้งหมด คิดเป็นเงินสมทบที่ลดลงประมาณ 1,700 ล้านบาทต่อปี 

ที่สําคัญ ไม่มีนายจ้างรายใด ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น จากการปรับปรุงอัตราเงินสมทบและวิธีการคํานวณอัตราค่าประสบการณ์ในครั้งนี้

นางสาวจีระภา กล่าวว่า การปรับปรุงอัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนครั้งนี้ เป็นมาตรการสําคัญในการช่วย ลดต้นทุนและลดภาระของนายจ้าง โดยเฉพาะผู้ประกอบการรายย่อย ขณะเดียวกันยังส่งเสริมให้สถานประกอบการตระหนักถึง ความสําคัญของการจัดสภาพแวดล้อมในการทํางานที่ปลอดภัย เพื่อลดการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทํางาน

“กระทรวงแรงงานให้ความสําคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างการดูแลนายจ้างและการคุ้มครองลูกจ้าง การปรับลดเงินสมทบครั้งนี้ไม่ได้ลดทอนสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างแต่อย่างใด แต่เป็นการบริหารจัดการกองทุน ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

พร้อมสร้างแรงจูงใจด้านการส่งเสริมความปลอดภัยในการทํางาน และรักษา เสถียรภาพของกองทุนเงินทดแทนให้มีความมั่นคง สามารถเป็นหลักประกันและที่พึ่งของลูกจ้างได้อย่างยั่งยืน” นางสาวจีระภา กล่าว