ลาออกใช้วันลาพักร้อนทันไหม กฎหมายแรงงานเฉลยชัดเจนล่าสุด

สิทธิ ลาพักร้อนก่อนลาออก เป็นเรื่องที่แรงงานจำนวนมากสงสัย เพราะเกี่ยวข้องทั้งการส่งมอบงานและผลประโยชน์ที่ควรได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยหลักแล้ว ลูกจ้างสามารถใช้วันลาได้หากยังมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ แต่ต้องผ่านการอนุมัติจากนายจ้าง ซึ่งมีสิทธิปฏิเสธได้ หากการหยุดงานอาจกระทบงานหรือช่วงส่งมอบงานสำคัญ

ในส่วนของวันลาที่เหลือ หากเป็นวันลา สะสมจากปีก่อนหน้า นายจ้างจำเป็นต้องจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้ ให้ลูกจ้างตามมาตรา 67 ซึ่งคิดในอัตรา 1 วันเท่ากับค่าจ้าง 1 วัน และต้องจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน แม้จะเป็นการลาออกด้วยตัวเองก็ตาม

แต่สำหรับวันลา ของปีปัจจุบัน หากลูกจ้างลาออกกลางปี สิทธิลาจะถูกคำนวณตามสัดส่วนการทำงานจริง และหากไม่ได้ใช้สิทธิ วันลาเหล่านี้จะไม่สามารถแปลงเป็นค่าจ้างได้ ทั้งยังขึ้นกับนโยบายของแต่ละบริษัทเพิ่มเติมด้วย

ฝ่ายบุคคลแนะนำว่า ลูกจ้างควรตรวจสอบจำนวนวันลาพักร้อนคงเหลือ และการตีความของกฎระเบียบภายใน เพื่อให้ใช้สิทธิได้อย่างถูกต้อง ไม่เสียประโยชน์ และไม่กระทบขั้นตอนส่งมอบงานก่อนออกจากงาน