เตือนโรคเจ้าหญิง พฤติกรรมแย่ๆ ที่ทำลายบรรยากาศการทำงาน

“โรคเจ้าหญิง” (Princess Syndrome) – ทัศนคติ Toxic ที่คุณอาจไม่รู้ตัวในที่ทำงาน

ในโลกของการทำงานที่เต็มไปด้วยการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลง มีคำศัพท์แสลงคำหนึ่งที่หลายคนอาจเคยได้ยินคือ “โรคเจ้าหญิง” (Princess Syndrome) ซึ่งไม่ได้เป็นโรคทางกาย แต่ใช้เรียกพฤติกรรมและทัศนคติที่ไม่เหมาะสมของบุคคลบางกลุ่ม โดยเฉพาะผู้ที่มองว่าตัวเองเป็นจุดศูนย์กลางของจักรวาล คาดหวังการปฏิบัติพิเศษ และไม่ยอมรับความผิดพลาดของตัวเอง

ลักษณะเด่นของ “โรคเจ้าหญิง” ในที่ทำงาน

-   ไม่รับฟังความคิดเห็นผู้อื่น: เชื่อว่าความคิดตัวเองถูกต้องที่สุด ปฏิเสธคำแนะนำหรือคำวิพากษ์วิจารณ์

-   ปฏิเสธความรับผิดชอบ: โยนความผิดให้คนอื่นหรือสถานการณ์รอบข้าง ไม่ยอมรับข้อผิดพลาดตัวเอง

-   ไม่ทำงานหนัก: คาดหวังว่าคนอื่นจะทำงานแทน หรือต้องได้ผลลัพธ์ดีโดยไม่พยายาม

-   ขาดความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น: สนใจแต่ประโยชน์ตัวเอง ไม่คำนึงถึงเพื่อนร่วมงาน

-   ชอบเรียกร้องความสนใจ: ต้องการคำชมเชยและการยอมรับอยู่ตลอดเวลา

-   ไม่เคารพระบบ: มองว่ากฎระเบียบไม่สามารถใช้กับตัวเอง

 

ผลกระทบต่อการทำงาน

1.ต่อตัวเอง:

-   ไม่มีการพัฒนาเพราะไม่ยอมรับความผิด

-   พลาดโอกาสก้าวหน้าเพราะขาดความน่าเชื่อถือ

-   ถูกเพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยง

2.ต่อทีมและองค์กร:

-   ลดประสิทธิภาพการทำงาน

-   สร้างบรรยากาศเป็นพิษ ทำให้เกิดความขัดแย้งในทีม

-   ส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กร

แนวทางปรับเปลี่ยนทัศนคติ

-   ยอมรับความจริง: ทุกคนทำผิดพลาดได้ เรียนรู้จากข้อผิดพลาด

-   ฝึกเป็นผู้ฟังที่ดี: เปิดใจรับฟังมุมมองคนอื่น

-   เข้าใจความเสมอภาค: ให้เกียรติและเคารพเพื่อนร่วมงาน

-   รับผิดชอบในหน้าที่: ทำงานเต็มที่และยอมรับความผิดพลาด

-   ให้ความสำคัญกับทีม: มุ่งเป้าหมายของทีมมากกว่าตัวเอง

-   ปรับมุมมอง: มองตัวเองเป็น “ผู้เล่นคนหนึ่ง” ไม่ใช่ “เจ้าหญิง/เจ้าชาย”

การตระหนักรู้และปรับเปลี่ยนทัศนคติเช่นนี้ จะช่วยให้คุณเป็นบุคลากรที่มืออาชีพ ได้รับความเคารพ และสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดี
 

แหล่งที่มาอ้างอิง

1.Verywell Mind – Princess Syndrome

2.หนังสือและบทความด้านจิตวิทยาการทำงาน (Workplace Psychology)

3.บทวิเคราะห์พฤติกรรมองค์กรและการจัดการบุคลากร