เริ่มปีใหม่มีผลทันที เพดานเงินสมทบประกันสังคมขยับขึ้น

วันที่ 2 ธันวาคม 2568 ที่ทำเนียบรัฐบาล นางสาว อัยรินทร์ พันธุ์ฤทธิ์ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี แถลงภายหลังการประชุมคณะรัฐมนตรีว่า ครม.มีมติเห็นชอบการปรับเพดานค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานคำนวณ เงินสมทบกองทุนประกันสังคม ซึ่งถือเป็นการปรับใหญ่ครั้งแรกในรอบหลายสิบปี หลังเพดานเดิม 15,000 บาทถูกใช้ต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2538

รองโฆษกเผยว่า ค่าจ้างแรงงานในปัจจุบันเติบโตขึ้นมาก ทั้งอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน รวมถึงโครงสร้างเงินเดือนในหลายอุตสาหกรรม ทำให้ฐานคำนวณเดิมไม่สะท้อนค่าจ้างจริง และส่งผลให้ผู้มีรายได้สูงกว่าเพดานต้องส่งเงินสมทบเท่ากันทั้งหมด จึงจำเป็นต้องปรับเพดานใหม่เพื่อความเป็นธรรม และเพื่อให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์ตามระดับรายได้มากขึ้น

✔ เริ่มใช้ 1 มกราคม 2569 ปรับเพดานค่าจ้างแบบ “ขั้นบันได”

รัฐบาลกำหนดให้ปรับเพดานค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณเงินสมทบเป็น 3 ระยะ คือ

ปี 2569–2571 : ปรับเพดานเป็น 17,500 บาท

ปี 2572–2574 : ปรับเพิ่มเป็น 20,000 บาท

ปี 2575 เป็นต้นไป : ปรับสูงสุดเป็น 23,000 บาท

โดยยังคงอัตราเงินสมทบของผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ 5% เช่นเดิม

✔ ส่งผลให้เงินสมทบสูงสุดเพิ่มทันทีปี 69

เมื่อฐานเพดานใหม่เริ่มใช้ ผู้มีรายได้ 17,500 บาทขึ้นไป จะส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน จากเดิมที่เคยส่ง 750 บาท

การปรับเพดานครั้งนี้จะทำให้ผู้ประกันตนได้รับสิทธิประโยชน์สูงขึ้น เช่น

--  เงินค่ารักษาพยาบาล

--  เงินชดเชยว่างงาน

--  เงินทุพพลภาพ

--  เงินทดแทนการขาดรายได้

--  รวมถึง เงินชราภาพ ที่จะเพิ่มขึ้นตามฐานค่าจ้างใหม่

รองโฆษกระบุว่า การปรับฐานครั้งนี้ยังช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งทางการเงินให้กองทุนประกันสังคม รองรับภาระในอนาคต โดยรัฐบาลจะร่วมสมทบเพิ่มเติมตามสัดส่วนที่กำหนด
 

แหล่งที่มาอ้างอิง

สำนักนายกรัฐมนตรี (ข้อมูลคำแถลงรองโฆษกฯ)

กระทรวงแรงงาน

สำนักงานประกันสังคม