AI เข้ามาแทนที่ เด็กจบใหม่เผชิญวิกฤตการหางานครั้งใหม่

โลกกำลังก้าวสู่ “Job-pocalypse”  จุดจบของงานจบใหม่?

ในยุคที่เทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเข้ามาแทนที่มนุษย์ในแทบทุกอุตสาหกรรม รายงานล่าสุดจาก สถาบันมาตรฐานอังกฤษ (British Standards Institution – BSI) ได้เปิดเผยข้อมูลที่สะเทือนใจคนรุ่นใหม่ทั่วโลก

ผลสำรวจผู้บริหารกว่า 850 คน ใน 7 ประเทศ ได้แก่ สหรัฐฯ สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส เยอรมนี จีน ญี่ปุ่น และออสเตรเลีย พบว่า องค์กรส่วนใหญ่เริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ AI แทนแรงงานคน โดยเฉพาะในตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นที่เคยเป็นจุดเริ่มต้นอาชีพของคนรุ่น Gen Z

ตัวเลขที่สะท้อนวิกฤต “Job-pocalypse”

41% ของผู้บริหารระบุว่า “AI ช่วยให้สามารถลดจำนวนพนักงานได้จริง”

31% ยอมรับว่า “บริษัทเลือกใช้ AI ก่อนที่จะจ้างคนจริง”

25% เชื่อว่างานระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่ “AI สามารถทำแทนได้”

39% ยืนยันว่ามีการ “ตัดตำแหน่ง Entry-Level” ออกจากองค์กรไปแล้ว

ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนว่า โลกกำลังเปลี่ยนทิศอย่างรวดเร็วจาก “ตลาดแรงงานที่ขับเคลื่อนด้วยคน” ไปสู่ “ตลาดแรงงานที่ขับเคลื่อนด้วยระบบอัตโนมัติ”

ทำไมบริษัทเลือก AI แทนการจ้างคนใหม่?

1.ความเร็วและความแม่นยำสูงกว่า — AI วิเคราะห์ข้อมูลและทำงานได้ทันที โดยไม่ต้องใช้เวลาฝึกฝน

2.ลดต้นทุนระยะยาว — ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน สวัสดิการ และเวลาบริหารบุคลากร

3.ขจัดปัญหาขาดทักษะ — บริษัทมองว่า AI สามารถอุดช่องว่างทักษะได้เร็วกว่าการฝึกพนักงานใหม่

4.แรงกดดันด้านการแข่งขัน — ธุรกิจที่ไม่ใช้ AI อาจเสียเปรียบในประสิทธิภาพและต้นทุน

รายงานจาก HR Dive ยังระบุว่า หลายองค์กร “ข้ามขั้นตอนการอบรมบุคลากร” แล้วหันไปใช้ AI แทนทันที เพราะเห็นผลตอบแทนที่เร็วและวัดผลได้ชัดเจน

ผลกระทบต่อ Gen Z — รุ่นที่กำลังถูก “ลบออกจากสมการแรงงาน”

คนรุ่น Gen Z ที่เพิ่งจบการศึกษา กำลังเผชิญตลาดแรงงานที่ไม่ต้องการพนักงานฝึกหัดอีกต่อไป ตำแหน่ง “Entry-Level” ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการเก็บประสบการณ์ ถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติที่ไม่ต้องหยุดพัก

ผลลัพธ์คือ:

-    โอกาสเรียนรู้และพัฒนาทักษะจากการทำงานจริงลดลง

-    เส้นทางเติบโตในอาชีพสั้นลง

-    ความไม่มั่นคงในการเริ่มต้นชีวิตการทำงานเพิ่มขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญจาก eWeek เตือนว่า หากแนวโน้มนี้ดำเนินต่อไป โลกอาจเกิด “ช่องว่างรุ่นแรงงาน” (Workforce Gap) เพราะคนรุ่นใหม่ไม่มีโอกาสสะสมประสบการณ์เพื่อก้าวสู่ตำแหน่งระดับสูงในอนาคต

แล้วคนรุ่นใหม่ควรทำอย่างไร?

1.พัฒนาทักษะที่ AI ทำไม่ได้ — เช่น การคิดเชิงสร้างสรรค์ ความเข้าใจเชิงอารมณ์ การเจรจา และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน

2.เรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) — อัปเดตทักษะดิจิทัลอยู่เสมอ เช่น การใช้เครื่องมือ AI อย่างมีประสิทธิภาพ

3.ผสมผสานเทคโนโลยีกับความเป็นมนุษย์ — ใช้ AI เป็น “ผู้ช่วย” มากกว่า “คู่แข่ง”

4.ภาครัฐและสถาบันการศึกษา ควรเร่งสร้างหลักสูตรใหม่ เพื่อเตรียมแรงงานให้พร้อมกับเศรษฐกิจยุคอัตโนมัติ
 

แหล่งที่มาอ้างอิง

1.The Guardian — “Gen Z faces ‘job-pocalypse’ as global firms prioritise AI over new hires” 
The Guardian

2.HR Dive — “Some employers skip the upskilling, use AI to replace workers” 
hrdive.com

3.eWeek — “How AI Automation Is Reshaping the Workforce” 
eWeek