แฉหนุ่มโรงงานเงินเดือน 15,000 ขาดงาน 3 วัน โดนหักรวม 16,000 พ้อไม่มีกินสักบาท

03 เมษายน 2567

เพจดังแฉ หนุ่มโรงงาน เงินเดือน 15,000 ขาดงาน 3 วัน โดนหักรวม 16,000 ตัดพ้อเดือนนี้ไม่มีกินสักบาท ค่านมลูก ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ งานนี้คอมเมนต์เสียงแตก

กลายเป็นประเด็นที่ถูกวิพากวิพากษ์วิจารณ์สนั่นโซเชียล  กับกรณีที่เพจเฟซบุ๊ก อีซ้อขยี้ข่าว ได้เปิดเผยเรื่องราวของหนุ่มโรงงานรายหนึ่งที่ได้รับเงินเดือน 15,500 บาท แต่ถูกบริษัทหักเงินอย่างไม่เป็นธรรม ดังนี้ 

  • โดนหักภาษี 3% เป็นเงิน 465 บาท
  •  ประกันอุบัติเหตุ 762 บาท
  • เช็กอินหลอก 5,000 บาท
  • สาย 4 วัน 400 บาท 
  • ขาดงาน 3 ครั้ง 10,000 บาท

รวมแล้วโดนหักเงิน 16,627 บาท

นอกจากจะไม่พอกับเงินเดือนแล้ว ยังติดลบอีก 1,127 บาท

แฉหนุ่มโรงงานเงินเดือน 15,000 ขาดงาน 3 วัน โดนหักรวม 16,000 พ้อไม่มีกินสักบาท

โดยหนุ่มโรงงานผู้เสียหายได้ระบุข้อความว่า "บริษัทหน้าเลือดเดือนนี้บะมีกินสักบาท ค่านมลูก ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายภายในบ้านอีกทำงานทั้งเดือน หึหึ ไผจะไปมาสมัครเน้อโรงงานนรก ทำงานหื้อ 4 ปีกว่า บ่เคยมีปัญหา พอเรามีปัญหาชีวิตนิดหน่อยขาดงาน 10,000 เป็นไปได้"

โดยทางเพจ อีซ้อขยี้ข่าว ได้ระบุข้อความว่า "หนุ่มโอด เงินเดือน 15,000 ถูกหัก 16,000 ขาดงาน 3 ครั้งบริษัทหักเงิน 10,000 บาท จนเงินเดือนติดลบไม่ได้เงินเดือนสักบาท (เชียงใหม่)"  

แฉหนุ่มโรงงานเงินเดือน 15,000 ขาดงาน 3 วัน โดนหักรวม 16,000 พ้อไม่มีกินสักบาท


 ล่าสุดทราบชื่อบริษัทแล้ว พบว่ามีพนักงานโดนเอาเปรียบในลักษณะนี้จำนวนมาก ซึ่งในส่วนของการขาดงาน 3 ครั้ง ทางผู้ร้องเรียนอธิบายว่าขาดงานครั้งแรก บริษัทโทรไม่ติด เพราะไม่สบาย ตอนสายลุกได้ไปโรงพยาบาล มีใบรับรองแพทย์ แต่แพทย์ให้หยุดวันเดียว ส่วนการขาดงาน 2 ครั้งถัดมา ไม่ได้แจ้งให้บริษัททราบ เพราะเข้าใจว่าทางบริษัททราบแล้ว


หลังเกิดเรื่องบริษัทให้เซ็นหนังสือออก ส่วนการหักภาษี 3% จากเงินเดือนทุกเดือน บริษัทอ้างว่าเป็นการหัก ภงด.3 แต่ทางพนักงานไม่เคยได้รับเอกสารหัก ณ ที่จ่ายจากบริษัทเลย

 

โดยหลังจากโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตหลายคนมองว่าการลงโทษของบริษัทรุนแรงเกินไป และไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง บางข้อเข้าข่ายผิดกฎหมายแรงงาน สามารถร้องเรียนไปยังกรมแรงงานให้ตรวจสอบได้  

แฉหนุ่มโรงงานเงินเดือน 15,000 ขาดงาน 3 วัน โดนหักรวม 16,000 พ้อไม่มีกินสักบาท


และมีบางส่วนก็มองว่าให้ฟังความอีกด้านจากทางบริษัทด้วย เพราะพนักงานรายนี้ก็ประพฤติไม่เหมาะสมในหลายกรณี อาทิ การเช็กอินหลอก เพราะถือเป็นการทำผิดกฎระเบียบ ที่ไม่ได้เดินทางไปทำงานจริง และการขาดงานโดยไม่แจ้ง ซึ่งแม้ว่าบริษัทจะออกกฎเข้ม แต่ถ้าเราตั้งใจทำงาน มีความรับผิดชอบ จะไม่โดนหักเงินแน่นอน 

ขอบุณเพจเฟซบุ๊ก อีซ้อขยี้ข่าว