กทม. ยืนหนึ่งหน่วยงานรัฐต้นแบบ รับคนพิการบรรจุข้าราชการ เตรียมเปิดสอบเพิ่มปี 69

กทม. ยืนหนึ่งหน่วยงานรัฐต้นแบบ รับคนพิการบรรจุข้าราชการ เตรียมเปิดสอบเพิ่มปี 69

 

• กทม. หน่วยงานแรก รับคนพิการเป็นข้าราชการ ส่งเสริมความเสมอภาค เท่าเทียม และเห็นคุณค่าในตัวเอง

(23 ก.พ. 69) รองปลัดฯ อรัญญา ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ ณ โรงแรมกราฟ รัชดาภิเษก กรุงเทพมหานคร 

 

แลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำปรับเป็นแผนดำเนินการจ้างงานคนพิการ

 

กรุงเทพมหานคร เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน 

 

ต่อมากรุงเทพมหานครเป็นหน่วยงานแห่งแรกของประเทศไทยที่รับคนพิการเข้ารับราชการ โดยในปี 2565 เปิดสอบเป็นครั้งแรกจำนวน 11 อัตรา 

 

ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีคนพิการที่รับราชการมากกว่า 100 คน และได้ขยายไปยังข้าราชการครูกรุงเทพมหานครด้วย มีอยู่ประมาณ 20 – 30 คน 

 

ในปี 2569 จะมีการเปิดสอบทั้งในส่วนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร

 

กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นข้าราชการ ส่งเสริมความเสมอภาค เท่าเทียม และเห็นคุณค่าในตัวเอง

 

(23 ก.พ. 69) นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ ณ โรงแรมกราฟ รัชดาภิเษก กรุงเทพมหานคร เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ตลอดจนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำไปอ้างอิง ปรับให้เป็นแผนดำเนินการที่สามารถจ้างงานคนพิการทำงานได้อย่างมีคุณค่า มีส่วนร่วมและยั่งยืนภาครัฐ

 

รองปลัดฯ อรัญญา กล่าวถึงการดำเนินงานในส่วนของกรุงเทพมหานครว่า กรุงเทพมหานครเริ่มจากการพูดคุยกันว่าจะเดินตามพระราชบัญญัติได้อย่างไร แต่ก็ยังมองไม่ออก จนกระทั่งปี 2565 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้วางกรอบนโยบายในการบริหารจัดการและสร้างเศรษฐกิจดีให้คนพิการ ทำให้กรุงเทพมหานครโดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) และสำนักพัฒนาสังคมมาหารือร่วมกันในการสร้างความเสมอภาค ให้คนพิการที่มีความรู้ความสามารถมีความเท่าเทียม แล้วได้มีการออกแบบการดำเนินการ เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน

 

ต่อมากรุงเทพมหานครอยากเป็นหน่วยงานแห่งแรกของประเทศไทยที่รับคนพิการเข้ารับราชการ ปี 2565 จึงมีการเปิดสอบเป็นครั้งแรกจำนวน 11 อัตรา โดยมีการสำรวจภารกิจงานที่มีความเหมาะสมกับคนพิการ จากนั้นเปิดรับสมัครเป็นกรณีพิเศษซึ่งมีการออกแบบหลักสูตรการสอบที่เป็นพิเศษสำหรับคนพิการ ปัจจุบันมีคนพิการที่รับราชการมากกว่า 100 คน และได้ขยายไปยังข้าราชการครูกรุงเทพมหานครด้วย มีอยู่ประมาณ 20 – 30 คน ที่ทำการสอนในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยในปี 2569 จะมีการเปิดสอบทั้งในส่วนของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ และข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร

 

รองปลัดฯ อรัญญา กล่าวด้วยว่า คีย์เวิร์ดสำคัญในการดำเนินการคือ 3 ดี ได้แก่ สนับสนุนดี กระบวนการดี และได้คนดี การดำเนินการนี้ถือเป็นบทเรียนสำคัญที่อยากเชิญชวนทุกหน่วยงานไม่ต้องกังวลใจ สามารถเดินภายใต้กรอบและต้นแบบหน่วยงานต่าง ๆ ที่ได้ดำเนินการแล้ว เพื่อให้การดำเนินงานไปสู่ความสำเร็จและสร้างความเสมอภาคให้คนพิการ

 

 

สำหรับวันนี้ นางสาววิษฐิดา อุ้ยตยะกุล ผู้อำนวยการกองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นางสาวรัชนีพร ธิติทรัพย์ รองปลัดกระทรวงคมนาคม รศ.ดร.ธนิตา เลิศพรกุลรัตน์ รองอธิการบดีฝ่ายกิจการนิสิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (มศว) ร่วมเสวนา