"ปิดงานงดจ้างคืออะไร? ถือเป็นการเลิกจ้างใช่หรือไม่"

บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกประกาศ “ปิดงานงดจ้าง” ต่อสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี หลังการเจรจา ข้อเรียกร้องเรื่อง “โบนัส” ไม่สามารถหาข้อสรุปได้

ชนวนปัญหา: เจรจาโบนัสหลายรอบแต่ไร้ข้อยุติ

การเจรจาระหว่างนายจ้าง–ลูกจ้างเกิดขึ้นหลายครั้ง แต่ยังติดขัดจากความเห็นที่ไม่ตรงกัน ส่งผลให้เรื่องเข้าสู่ขั้นตอนไกล่เกลี่ยตามกฎหมายแรงงาน และเมื่อ “ตกลงกันไม่ได้” นายจ้างจึงมีสิทธิใช้มาตรการปิดงานงดจ้างตามกฎหมายแรงงาน


ปิดงานงดจ้างคืออะไร? ใช้กฎหมายกดดันลูกจ้าง

การ ปิดงานงดจ้าง คือมาตรการทางกฎหมายที่นายจ้าง ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างเข้าทำงานชั่วคราว โดยไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง และที่สำคัญคือ ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างระหว่างช่วงปิดงาน ซึ่งเป็นการสร้างแรงกดดันเพื่อให้สหภาพแรงงานยอมตามข้อเสนอของฝ่ายนายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานอธิบายว่า มาตรการนี้สามารถทำได้หลายรูปแบบ เช่น

- ปิดงานเฉพาะบางแผนก

- ปิดงานเป็นช่วง ๆ เช่น ปิด 3 วัน เปิด 2 วัน แล้วปิดต่อ

ศึกวัดใจ: ใครมีอำนาจการต่อรองมากกว่า

- ความยาวนานของการปิดงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น

- ความต้องการแรงงานของนายจ้าง

- ปริมาณสินค้าในสต็อกที่สามารถระบายได้ระหว่างปิดงาน

- กองทุนช่วยเหลือของสหภาพแรงงานที่สนับสนุนลูกจ้างระหว่างไม่มีรายได้

ทั้งหมดนี้คือเกมวัดกันด้วย “อำนาจการต่อรอง” ซึ่งกฎหมายอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายใช้อย่างสมดุล โดยยังมีข้อยกเว้นสำคัญคือ นายจ้าง ห้ามเลิกจ้างหรือโยกย้ายลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง

แรงสะเทือนใหญ่ต่อวงการแรงงาน–เศรษฐกิจ

กรณีดังกล่าวกำลังกลายเป็นประเด็นใหญ่ในแวดวงแรงงานและกลุ่มมนุษย์เงินเดือน เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงกับ ค่าตอบแทนและความมั่นคงในการทำงาน และยังมีเสียงวิเคราะห์ว่า เหตุการณ์เช่นนี้อาจทำให้ ทุนญี่ปุ่น บางส่วนหันไปพิจารณาย้ายฐานการผลิตไปประเทศอาเซียนอื่น หากความขัดแย้งยืดเยื้อ

ประเทศไทยถือเป็นฐานผลิตสำคัญของไดกิ้น และยังมีศูนย์วิจัยและพัฒนาเพื่อรองรับตลาดในเอเชีย–โอเชียเนีย การเคลื่อนไหวครั้งนี้จึงถูกจับตามองอย่างใกล้ชิดจากหลายฝ่าย ทั้งภาคแรงงาน นักลงทุน และนักเศรษฐศาสตร์


ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ