พนง.ลุกฮือประท้วง ไม่พอใจข้อเสนอโบนัส สหภาพเจรจายังไม่คืบ

จากกรณีก่อนหน้านี้เพจเฟซบุ๊ก“หนุ่มสาวโรงงาน” ได้ให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า “ไดกิ้น อมตะชลบุรี ยังไม่ได้บทสรุปโบนัสประจำปี 68 โดยตัวแทนสหภาพเสนอ 5 เดือน + 12,000 บาท แต่พนักงานยังไม่รับข้อเสนอ”

 

ต่อมาเพจเฟซบุ๊ก “ผู้บริโภค” ออกมาโพสต์ประเด็นร้อนเกี่ยวกับ โบนัสพนักงาน ที่กำลังเป็นที่ถกเถียงอย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ โดยชี้ให้เห็นถึง 2 มุมมองใหญ่ ที่กำลังปะทะกันอยู่ในขณะนี้ ด้านหนึ่งมองว่า “ให้โบนัสเท่าไหร่ก็ดีแล้ว บางบริษัทไม่ได้ให้ด้วยซ้ำ”
แต่อีกด้านกลับมองว่า “บริษัทกำไรสูง ทำไมให้โบนัสน้อย ไม่เหมาะสม ควรให้มากกว่านี้” จนตั้งคำถามว่า  #ผู้บริโภค ว่าไงกัน?

 

ภายใต้โพสต์ดังกล่าว มีความเห็นหลากหลาย ออกมาถกเถียงกันอย่างดุเดือด อาทิ

 

 

 -ตอบในมุมของเจ้าของกิจการนะครับ ตอนไปทำงานเค้าจะเขียนไว้อยู่แล้วว่า จะให้โบนัส ไม่ได้เขียนไว้ในรายละเอียดนะว่าจะให้ตามผลประกอบการ หรือ fix ไว้ว่าจะต้องได้ มากกว่ากี่เดือน ดังนั้น การที่เรียกร้องโบนัสผมว่าไม่ควร แต่ถ้าไม่พอใจก็ลาออกให้หมด ถ้าเค้าเห็นเรามีค่าเดี๋ยวเค้าจะเจรจาจ่ายให้
ปล.ถ้าเค้าเขียนให้ตามผลประกอบการก็ลุยเลยครับ ประท้วงๆ 

-อันนี้เป็นพนักงานลูกจ้าง หรือหุ้นส่วนครับ

-ดูงบดุล บริษัทด้วยครับ

-โบนัส มันคือเงินพิเศษครับต่อให้ผลประกอบการจะดีหรือติดลบ บริษัทมีสิทจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ครับ ครั้งก่อนนี้มิตซูก็เจอเรื่องแบบนี้
คนรู้จักทำมิตซูจนเกษียณ ไม่ไปประท้วงในรอบนั้น รอด ไม่ถูกบีบออก เชื่อเถอะในอนาคต คนบริษัทไลน์ผลิตจะตกงานมากขึ้น ถ้ายังทำแบบนี้กันต่อไป เตือนไว้คร่าวๆเลยครับ

-ตอนมาสมัครงานนี่ ตกลงเรื่องเงินเดือนหรือตกลงกันเรื่องโบนัส ว๊ะ

-สมมติ เงินเดือน 15000 × 5เดือน
= 75000 บวกเพิ่มอีก 12000
= 87000 (ยังไม่หักภาษี)
อาจจะอยากได้หลักแสนกันละมั้ง

-โบนัส เงินชดเชย  ซับคอนแทรค จบแบบนี้หลายที่แล้วครับ

-ตามกฏหมาย เขาจะให้ หรือ ไม่ให้ก็ได้ โบนัสอ่ะ
แต่ : หาก มีแจ้งว่า มีโบนัสให้ ตอนสมัครงาน เขาก็ต้องให้ ตามกฏหมาย
แต่ๆๆๆ : เขาจะให้ 1 เดือน หรือ 2 เดือน ก็ได้
แต่ๆๆๆๆๆ : ก็ ยังไปโวยวายเขา จะเอาเยอะๆ ไปประท้วง ไม่ทำงาน
แต่ๆๆๆๆๆๆๆๆ : ตอน สมัครงาน แทบกราบตีน ขอให้เขารับ ตกลง ค่าจ้าง เงินเดือน ไม่ได้ตกลงว่า จะได้ โบนัส มากกว่า 5 เดือน
สุดท้าย : ถ้ามีข่าวปลดพนักงาน ของโรงงานนี้ ก็ อย่าแปลกใจเลย เป็นต้น

 ประเด็นนี้จึงยังคงถูกจับตาอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานและภาคอุตสาหกรรม ที่กำลังรอคำตอบว่าเรื่องนี้จะลงเอยอย่างไร ท่ามกลางเสียงวิพากษ์วิจารณ์ที่แบ่งออกอย่างชัดเจนบนโลกออนไลน์

ขอบคุณเพจเฟซบุ๊ก ผู้บริโภค และ หนุ่มสาวโรงงาน