ลากิจ คืออะไร? ใช้ได้ตอนไหน กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้

ลากิจ (Personal Leave) คือ การลาหยุดงานเพื่อไปทำธุระส่วนตัวที่มีความจำเป็นและไม่สามารถให้ผู้อื่นทำแทนได้ โดยกิจธุระเหล่านี้มักไม่สามารถดำเนินการได้ในวันหยุดหรือเวลานอกงาน เช่น การติดต่อราชการ หรือเรื่องสำคัญในครอบครัว

ตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงานของประเทศไทย กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ ลากิจได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี และสามารถได้รับ ค่าจ้างระหว่างลากิจได้ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี ซึ่งถือเป็นสิทธิพื้นฐานที่นายจ้างต้องจัดให้

ตัวอย่างเหตุผลที่สามารถใช้ “ลากิจ”

กิจธุระที่เข้าข่าย การลากิจ มักเป็นเรื่องที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น

- การติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ทำบัตรประชาชน ต่ออายุใบขับขี่ หรือยื่นเอกสารที่ดิน

- การดำเนินการทางกฎหมาย เช่น ไปศาลตามหมายเรียกหรือเป็นพยาน

- การศึกษา/อาชีพ เช่น ไปสอบเรียนต่อ สอบข้าราชการ หรือสัมภาษณ์งาน

- เหตุการณ์ในครอบครัว เช่น ไปร่วมงานแต่ง งานบวช งานศพ หรือรับปริญญา

- ธุระฉุกเฉิน เช่น เกิดอุบัติเหตุเล็กน้อยที่ต้องจัดการโดยเร่งด่วน

 

ข้อควรรู้ก่อนใช้สิทธิลากิจ

1. ต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้า/HR

ควรยื่นใบลากิจล่วงหน้า เว้นแต่กรณีเร่งด่วนที่สามารถชี้แจงภายหลังได้

 

2. ควรแจ้งเหตุผลให้ชัดเจน

นายจ้างมีสิทธิขอเอกสารประกอบ เช่น ใบนัดหมายราชการ

 

3. จำนวนวันลากิจขึ้นอยู่กับบริษัท

กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 3 วัน แต่บางองค์กรอาจให้มากกว่า

 

ลากิจ คือสิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง ที่ใช้ได้เมื่อมีเหตุจำเป็นส่วนตัวจริง ๆ การรู้เงื่อนไขและปฏิบัติตามขั้นตอนของบริษัทจะช่วยให้การลาผ่านอนุมัติได้ง่าย และยังรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างด้วย