แรงงานไทยควรรู้ สิทธิแรงงานปรับใหม่ ได้สิทธิอะไรเพิ่มบ้าง

ล่าสุดที่ประชุมวุฒิสภาได้มีมติเห็นชอบ ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่ให้สิทธิประโยชน์แก่แรงงานและครอบครัวมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มวันลาคลอด หรือสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย ซึ่งถือเป็นอีกก้าวสำคัญที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย

“วุฒิสภา” เห็นชอบเสียงเอกฉันท์ ผ่านร่าง กม.คุ้มครองแรงงาน เพิ่มวันลาคลอด 120 วัน ลาต่อ15 วันกรณีบุตรป่วย คู่สมรส ลาช่วยเลี้ยงลูกได้โดยไม่หักค่าจ้าง

 

ที่รัฐสภา ในการประชุมวุฒิสภา ที่มีนายบุญส่ง น้อยโสภณ รองประธานวุฒิสภา คนที่สอง ทำหน้าที่ประธานในที่ประชุมได้พิจารณาเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.​) คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ. … ที่ผ่านสภาผู้แทนราษฎร ด้วยเสียงเอกฉันท์ 125 เสียง งดออกเสียง 5 เสียง หลังจากที่ที่ประชุมได้พิจารณารายละเอียดเป็นรายมาตราแล้วเสร็จ

 

สำหรับการพิจารณาเป็นรายมาตรา ที่ประชุมเห็นชอบตามที่สภาผู้แทนราษฎรพิจารณา ซึ่งมีสาระสำคัญต่อการเพิ่มสิทธิการลาคลอดของลูกจ้างหญิง ไม่เกิน 120 วัน และให้สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติหรือมีภาวะความพิการ ทั้งนี้กำหนดให้ได้รับค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้างในวันทำงาน

 

นอกจากนั้นให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่บุตรคลอด ซึ่งยังจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 15 วัน สำหรับประเด็นค่าจ้างกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างหญิงที่ลาคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วันหรือตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา

 

หลังจากนี้สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาจะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อประกาศใช้เป็นกฎหมายต่อไป ทั้งนี้ตามร่างกฎหมาย กำหนดให้ร่าง พ.ร.บ.ดังกล่าวมีผลบังคับใช้ หลังจากที่ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว 30 วัน