"เงินช่วยพิเศษข้าราชการ" 3 เท่าของเงินเดือน ใครมีสิทธิ์ได้รับ

เช็กสิทธิ์ เงินช่วยพิเศษข้าราชการ โดย กรมบัญชีกลาง สังกัดกระทรวงการคลัง อัปเดตข้อมูลชี้แจงข้อสงสัย กรณีหากข้าราชการเสียชีวิตโดยไม่ได้ทำหนังสื่อแสดงเจตนาระบุตัวบุคคลไว้ ใครจะเป็นผู้ได้รับเงินช่วยพิเศษ (เงินจัดการศพ) โดยเฉพาะในกรณีที่ข้าราชการเสียชีวิตในระหว่างรับราชการ ซึ่งทายาทจะได้รับ เงินช่วยพิเศษ หรือ เงินจัดการศพ เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในเบื้องต้น โดยเงินจำนวนนี้จะคิดจาก 3 เท่าของเงินเดือน เดือนสุดท้าย

 

ตามพระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน เงินปี บำเหน็จบำนาญ และเงินอื่นๆ ในลักษณะเดียวกัน พ.ศ.2535 ระบุ ข้าราชการผู้ใดถึงแก่ความตายในระหว่างรับราชการ ให้จ่ายเงิน 3 เท่าของเงินเดือนเต็มเดือน ที่ข้าราชการผู้นั้นมีสิทธิได้รับในเดือนที่ถึงแก่ความตาย

หากข้าราชการผู้นั้นมีสิทธิได้รับ

• เงินเพิ่มพิเศษค่าวิชา
• เงินประจำตำแหน่งที่ต้องฝ่าอันตรายเป็นปกติ
• เงินเพิ่มพิเศษสำหรับการสู้รบ
• เงินเพิ่มพิเศสำหรับการปราบปรามผู้กระทำผิด

ให้รวมเงินดังกล่าวพร้อมกับเงินเดือน เพื่อคำนวณเป็นเงินช่วยพิเศษ จำนวน 3 เท่า

ทั้งนี้ ผู้ที่จะได้รับเงินช่วยพิเศษ คือ บุคคลที่ข้าราชการผู้เสียชีวิตได้แสดงเจตนาระบุตัวบุคคลไว้เป็นหนังสือ ตามแบบที่กระทรวงการคลังกำหนดไว้ ก่อนเสียชีวิต

ส่วนกรณีหากข้าราชการที่เสียชีวิตไม่ได้แสดงเจตนาไว้ ให้จ่ายแก่ทายาทตามกฎหมายตามลำดับดังนี้

• คู่สมรส
• บุตร
• บิดา มารดา

หากผู้มีสิทธิลำดับก่อนยังมีชีวิตอยู่ บุคคลลำดับถัดไป ไม่มีสิทธิได้รับเงินช่วยพิเศษ หรือหากว่าผู้มีสิทธิในลำดับเดียวกันมีมากกว่า 1 คน ให้จ่ายแก่บุคคลซึ่งได้รับมอบหมาย หรือ บุคคลใดบุคคลหนึ่งที่เป็นผู้จัดการศพ เช่น

กรณีข้าราชการเสียชีวิตโดยไม่ได้แสดงเจตนาและไม่มีคู่สมรส แต่มีบุตร 3 คน ให้จ่ายเงินช่วยพิเศษให้แก่บุตรคนใดคนหนึ่งใน 3 คนนี้ตามที่ตกลงกัน หรือหากตกลงกันไม่ได้ ก็จะจ่ายให้บุตรคนที่เป็นผู้จัดการศพ
 

ขั้นตอนและเอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นขอ

สามารถยื่นขอรับเงินภายใน 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ข้าราชการเสียชีวิต ยื่นแบบได้ที่หน่วยงานต้นสังกัด พร้อมเอกสารหลักฐานดังนี้

1. สำเนาใบมรณบัตร
2. หนังสือแสดงเจตนาระบุตัวผู้รับเงินช่วยพิเศษ (ถ้ามี)
3. สำเนาทะเบียนบ้าน/สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
4. สำเนาทะเบียนสมรสหรือใบสำคัญการสมรส (กรณคู่สมรส)
5. สำเนาสมุดบัญชีเงนฝากธนาคาร (หน้าที่มีชื่อและเลขที่บัญชี)
6. กรณีลูกจ้างชั่วคราว แนบคำสั่งจ้างลูกจ้างชั่วคราว