ข่าวดี! ผู้ประกันตนรับสิทธิเงินชดเชยเลิกจ้าง 9,000 บาท ยาวสูงสุด 6 เดือน

ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีความผันผวนและสถานการณ์การจ้างงานยังไม่แน่นอน การถูกเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้กับผู้ประกันตนทุกคน การมีหลักประกันรองรับในช่วงเวลาว่างงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ

ล่าสุดสำนักงานประกันสังคมได้มีการปรับเพิ่ม เงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนมาตรา 33 จากเดิมเดือนละ 7,500 บาท เป็น 9,000 บาทต่อเดือน โดยผู้ประกันตนสามารถรับเงินได้ ไม่เกิน 180 วัน ซึ่งถือเป็นข่าวดีที่ช่วยบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายให้แก่ผู้ที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์การว่างงานอย่างกะทันหัน

การปรับเพิ่มเงินชดเชยดังกล่าวมีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป โดยอ้างอิงจากประกาศของ กระทรวงแรงงาน ผ่านสำนักงานประกันสังคม ซึ่งได้มีการออกประกาศปรับปรุงหลักเกณฑ์และอัตราค่าชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น และเพื่อสร้างหลักประกันที่มั่นคงยิ่งขึ้นสำหรับผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม

เงินชดเชยว่างงานคืออะไร?

เงินชดเชยกรณีว่างงาน คือ สิทธิประโยชน์ตามมาตรา 33 ที่สำนักงานประกันสังคมให้แก่ผู้ประกันตนที่ว่างงาน ไม่ว่าจะเป็นกรณีลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือด้านการเงินระหว่างที่ยังหางานใหม่ไม่ได้

การปรับเพิ่มเงินในครั้งนี้ มุ่งหวังให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นในปัจจุบัน และเพิ่มความมั่นคงในชีวิตให้แก่ลูกจ้างที่ต้องเผชิญสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด

ปรับเพิ่มเป็น 9,000 บาทต่อเดือน มีผลบังคับใช้แล้ว

ก่อนหน้านี้ ผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชยในอัตรา 50% ของค่าจ้างรายเดือน แต่ไม่เกิน 7,500 บาทต่อเดือน ล่าสุดมีประกาศเพิ่มเพดานใหม่เป็น ไม่เกิน 9,000 บาทต่อเดือน ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้วในช่วงเดือนมิถุนายน 2568 ที่ผ่านมา

ซึ่งหมายความว่า หากผู้ประกันตนมีฐานเงินเดือน 18,000 บาทขึ้นไป และถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินชดเชยเต็มเพดานที่ 9,000 บาทต่อเดือน เป็นระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน หรือ 6 เดือน รวมเป็นเงินสูงสุดถึง 54,000 บาท

เงื่อนไขการรับเงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง

ผู้ประกันตนที่จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยในกรณีถูกเลิกจ้าง ต้องมีคุณสมบัติต่อไปนี้

1. เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และมีการส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนย้อนหลังนับจากวันที่ว่างงาน

2. ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ เช่น บริษัทปิดกิจการ ลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ

3. ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน กับสำนักงานจัดหางานภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ว่างงาน

4. ต้องรายงานตัวและแสดงความพร้อมในการทำงาน ทุกเดือนตามกำหนดที่กรมการจัดหางานกำหนด

5. ยังไม่ได้รับเงินชดเชยกรณีนี้ครบสิทธิแล้ว (1 ครั้งในช่วงเวลาเดียวกัน)

ขั้นตอนการยื่นรับเงินชดเชย

ผู้ประกันตนที่ต้องการยื่นขอรับสิทธิชดเชยสามารถดำเนินการได้โดย

1. ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ผ่านเว็บไซต์ https://empui.doe.go.th

2. แนบเอกสารประกอบ ได้แก่ บัตรประชาชน หนังสือเลิกจ้าง และบัญชีธนาคาร

3. รายงานตัวทุกเดือนผ่านระบบออนไลน์ หรือสำนักงานจัดหางานใกล้บ้าน

4. เมื่อสำนักงานประกันสังคมตรวจสอบคุณสมบัติเรียบร้อย จะเริ่มโอนเงินเข้าบัญชีตามรอบจ่าย

สิ่งที่ควรรู้เพิ่มเติม

ผู้ที่ลาออกเอง จะได้รับเงินชดเชยในอัตรา 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 150 วัน โดยยังใช้เพดานเดิมที่ 7,500 บาทต่อเดือน (ยังไม่มีการปรับเพิ่มในส่วนนี้)

การรับเงินชดเชยจะสิ้นสุดทันที หากพบว่าผู้ประกันตนมีการจ้างงานใหม่โดยไม่แจ้ง

หากผิดเงื่อนไข เช่น ไม่รายงานตัวตามกำหนด จะไม่ได้รับเงินในงวดนั้น

สรุป

การปรับเพิ่มเงินชดเชยว่างงานกรณีถูกเลิกจ้าง เป็น 9,000 บาทต่อเดือน สูงสุด 180 วัน ถือเป็นมาตรการที่ช่วยเหลือแรงงานไทยในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้ประกันตนมีรายได้ระหว่างการหางานใหม่ ลดผลกระทบจากการว่างงานกะทันหัน

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกันตนควรศึกษาข้อมูลและเงื่อนไขต่างๆ อย่างรอบคอบ และดำเนินการขึ้นทะเบียนว่างงานให้ถูกต้องและครบถ้วนภายในเวลาที่กำหนด เพื่อไม่ให้เสียสิทธิไปโดยไม่ตั้งใจ

หากคุณหรือคนใกล้ตัวกำลังถูกเลิกจ้าง อย่าลืมใช้สิทธิประโยชน์จากประกันสังคมให้คุ้มค่า และเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับโอกาสใหม่ที่กำลังจะมาถึง