"5 สัญญาณเตือนพนักงาน เสี่ยงถูกเลย์ออฟตกงานใน ปี 2025"

แนวโน้ม การเลย์ออฟ (Layoff) หรือการปลดพนักงานปี 2025 ซึ่งกำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในกลุ่มงานสายเทคโนโลยี หลังหลายองค์กรทั่วโลกเร่งนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามาใช้แทนแรงงานมนุษย์ พร้อมทั้งปรับโครงสร้างธุรกิจ (Restructure) เน้นประสิทธิภาพมากกว่าความผูกพัน ทำให้พนักงานจำนวนมากต้องเผชิญกับความเสี่ยงตกงาน

 

5 สัญญาณเสี่ยงถูกเลย์ออฟ ปี 2025
ข้อมูลจากผู้บริหารฝ่ายบุคคล (HR) ในบริษัทเทคโนโลยี สรุป 5 สัญญาณเตือนที่ทำให้พนักงานมีความเสี่ยงถูกเลย์ออฟสูงสุด ได้แก่

 

1.งานที่ AI ทำแทนได้ (45%)
งานที่เป็นกิจวัตรซ้ำ ๆ เช่น กรอกข้อมูล ตอบอีเมล จัดการเอกสาร หรือแม้แต่การเขียนคอนเทนต์การตลาดบางประเภท มีแนวโน้มถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติและ Chatbot

 

2.ทักษะล้าสมัย (44%)
หากพนักงานไม่พัฒนาทักษะใหม่ ไม่เรียนรู้เครื่องมือดิจิทัลล่าสุด หรือทำงานไม่สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ จะถูกมองว่าไม่มีอนาคตในการทำงานระยะยาว

 

3.ผลงานไม่โดดเด่น (41%)
แม้ทำงานไม่ผิดพลาด แต่หากไม่มีผลงานที่วัดผลได้ชัดเจน หรือไม่สร้างผลลัพธ์เชิงตัวเลขที่จับต้องได้ ก็อาจถูกมองว่าเป็น “คนที่ขาดไม่ได้”

 

4.ทำโปรเจกต์ที่ไม่ใช่หัวใจธุรกิจ (33%)
ทีมที่รับผิดชอบงานรองหรือโปรเจกต์ที่บริษัทลดความสำคัญ มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกตัดงบและปลดพนักงานก่อน

 

5.ทำงานจากที่บ้านมากเกินไป (WFH) (22%)
หลังโควิด-19 หลายบริษัทต้องการให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3–4 วันต่อสัปดาห์ ผู้ที่ทำงานรีโมตตลอดเวลาอาจถูกมองว่า “ไม่ผูกพันกับองค์กร”

แนวทางรับมือเลี่ยงการตกงาน
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่า พนักงานควร รีบปรับตัวเพื่อให้อยู่รอดในตลาดแรงงานยุคใหม่ ได้แก่

- เรียนรู้ทักษะที่ AI แทนไม่ได้ เช่น การคิดเชิงกลยุทธ์ การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และทักษะการสื่อสาร
- ลงคอร์สออนไลน์ อัปเดตความรู้ด้านเทคโนโลยีและเครื่องมือใหม่ ๆ
- แสดงผลงานที่วัดผลได้ชัดเจน เพื่อให้หัวหน้าและทีมเห็นความสำคัญ
- เลือกโปรเจกต์ที่สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจหลัก
- สร้างสมดุลระหว่างการทำงานที่บ้านและที่ออฟฟิศ

ปี 2025 ถูกมองว่าเป็น ปีแห่งการเลย์ออฟครั้งใหญ่ โดยเฉพาะสายงานเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงนี้ตอกย้ำว่าโลกของการทำงานไม่ได้ให้ความสำคัญแค่ “ความขยัน” อีกต่อไป แต่คือ ความสามารถในการปรับตัว พัฒนาทักษะใหม่ และทำให้องค์กรมองเห็นคุณค่า

ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ