สปส. เปิดสูตรใหม่! สมทบแบบขั้นบันได จ่ายมากได้มาก ปี 2569 ใช้จริง

เงินสมทบประกันสังคม สูตรใหม่ เริ่มใช้ปี 2569 จ่ายตามจริง-ได้สิทธิตามจริง

สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ประกาศเตรียมปรับโครงสร้างการจ่ายเงินสมทบครั้งใหญ่ เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” เพื่อแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำและเพิ่มเสถียรภาพของกองทุนระยะยาว

ปัจจุบัน ผู้ประกันตนมาตรา 33, 39 และ 40 จ่ายเงินสมทบอิงจากฐานค่าจ้างสูงสุด 15,000 บาท ซึ่งไม่สะท้อนรายได้ที่แท้จริง โดยเฉพาะผู้ที่มีรายได้สูง ทำให้เกิดการจ่ายสมทบไม่เป็นธรรม และอาจกระทบต่อความมั่นคงทางการเงินของกองทุนประกันสังคมในอนาคต

โครงสร้างใหม่จะปรับเงินสมทบแบบ ขั้นบันได 3 ระยะ ตามรายได้ โดยเพดานค่าจ้างและเงินสมทบสูงสุดจะค่อย ๆ ขยับเพิ่มขึ้น พร้อมสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้นตามไปด้วย ดังนี้

ขั้นบันไดเงินสมทบใหม่

-  ปี 2569 – 2571 : เพดานค่าจ้าง 17,500 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน

-  ปี 2572 – 2574 : เพดานค่าจ้าง 20,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาท/เดือน

-  ปี 2575 เป็นต้นไป : เพดานค่าจ้าง 23,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาท/เดือน

 

สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจากการปรับเพดานค่าจ้าง

ปัจจุบันค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 750 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้

1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน

2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง

3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน

4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท

5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน

6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาทต่อเดือน

 

ปี 2569-2571 ค่าจ้าง 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 875 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้

1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน

2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง

3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน

4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท

5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน

6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน
 

ปี 2572-2574 ค่าจ้าง 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 1,000 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้

1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน

2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง

3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน

4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท

5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน

6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป ค่าจ้าง 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุดเดือนละ 1,150 บาท ได้รับสิทธิประโยชน์-เงินทดแทน-เงินบำนาญ ดังนี้

1.เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน

2.เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง

3.เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน

4.เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 แสนบาท

5.เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน

6.เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน

แหล่งที่มาอ้างอิง

1.สำนักงานประกันสังคม (สปส.)

2.ร่างกฎกระทรวงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม