เปิด 12 สิทธิพื้นฐาน ลูกจ้าง ที่กฎหมายคุ้มครอง อย่าปล่อยผ่านไปฟรีๆ

เปิด 12 สิทธิพื้นฐาน ลูกจ้าง ที่กฎหมายคุ้มครอง อย่าปล่อยผ่านไปฟรีๆ

 

สิทธิลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานที่ควรรู้

 

หลายคนทำงานมาหลายปี แต่ไม่ทราบว่าสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างมีอะไรบ้าง บางครั้งถูกสั่งให้ทำงานเกินเวลา ไม่ได้วันหยุด หรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย ทั้งที่กฎหมายกำหนดสิทธิไว้ชัดเจน
 

1. เวลาทำงาน
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับงานอันตรายตามที่กฎหมายกำหนด เช่น งานเกี่ยวกับสารเคมีหรือเครื่องจักรบางประเภท จะทำงานได้ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
⸻
2. เวลาพักระหว่างวัน
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเวลาพักติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน โดยต้องจัดให้ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน
ในกรณีที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า อาจแบ่งเวลาพักเป็นช่วง ๆ ได้ แต่แต่ละครั้งต้องไม่น้อยกว่า 20 นาที และรวมกันแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน
⸻
3. วันหยุดประจำสัปดาห์
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยวันหยุดแต่ละครั้งต้องห่างกันไม่เกิน 6 วัน
ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ตามปกติ
⸻

 

4. วันหยุดตามประเพณี
นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ
หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
⸻
5. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
เมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี จะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี
และยังคงได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดดังกล่าว
⸻
6. การลาคลอด
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดได้ไม่เกิน 120วัน โดยนับรวมวันหยุดที่อยู่ในช่วงลานั้นด้วย
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดไม่เกิน 60 วัน
⸻
7. การลากิจ
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามที่กฎหมายกำหนด โดยปัจจุบันต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี และได้รับค่าจ้างตามปกติ
⸻
8. การลาเพื่อรับราชการทหาร
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความพร้อมได้ตามจำนวนวันที่ทางราชการเรียก
พร้อมได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วันต่อปี
⸻
9. การลาเพื่อฝึกอบรม
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
⸻
10. การทำงานล่วงเวลา (OT)
โดยหลัก นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือเป็นกรณีที่กฎหมายกำหนด
หากมีการทำงานเกินเวลาปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
⸻
11. การทำงานในวันหยุด
หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มเติมตามอัตราที่กฎหมายกำหนด
และหากทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
⸻
12. สิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน ดังนี้
• ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
• ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน
• ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชย 180 วัน
• ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วัน
• ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
• ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน
⸻
สรุป
สิทธิของลูกจ้างไม่ใช่เรื่องของความเมตตาจากนายจ้าง แต่เป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองไว้โดยตรง ไม่ว่าจะเป็นเวลาพัก วันหยุด ลาคลอด ค่าล่วงเวลา หรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
การรู้สิทธิของตนเอง คือจุดเริ่มต้นของการได้รับความเป็นธรรมในการทำงาน

ขอบคุณที่มาจาก : Aekniti Interlaw CO.,LTD.